Mitarbeiter fördern
Vorteile nutzen im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter
1. Das Wichtigste zur Mitarbeiterförderung in Kürze
Was beschäftigt Geschäftskunden heutzutage?
Die Personalabteilungen in deutschen Unternehmen stehen in den nächsten Jahren vor enormen Herausforderungen. Die verwaltungsintensiven, tagesaktuellen Aufgaben werden sich durch den Megatrend “demographischer Wandel” noch weiter zuspitzen: z.B. durch die Überalterung der Belegschaft sowie die Abnahme des Erwerbspersonenpotentials.
Was sind die zentralen Fragestellungen mit Blick auf die Zukunft?
Die daraus entstehenden Fragestellungen lauten daher:
- Was bedeutet eine älter werdende Belegschaft für die Ausfallzeiten der Mitarbeiter?
- Wie kann dem drohenden Fach- und Führungskräftemangel frühzeitig begegnet werden?
- Wie können qualifizierte Mitarbeiter gewonnen werden?
- Wie können Mitarbeiter ans Unternehmen gebunden werden, so dass teure Fluktuation vermieden wird?
- Wie kann mit steigenden Personalkosten effizient umgegangen werden?
Wie können wir Ihnen dabei behilflich sein?
Wir beschäftigen uns im Verbund mit unseren Netzwerkpartnern damit, Einsparpotentiale bei Steuern und Sozialabgaben zu erschließen, Fehlzeiten wirksam und dauerhaft zu reduzieren, krankheitsbedingte Produktivitätsverluste zu verringern sowie die Unternehmensleistungen klar an die Mitarbeiter zu kommunizieren.
Wir stehen Ihnen gerne jederzeit für offene Fragen oder für eine Beratung zur Verfügung. Sie erreichen uns unter unserer HOTLINE +49 [0]7121 | 6954648 oder über unser Kontaktformular.
